乙丙丁的新鲜事和新闻

从甲骨文裁员看程序员“万变”

标签:郑州APP开发甲骨文裁员

2019-05-13

      最近甲骨文裁员的话题也为互联网行业添了些许话题,这份裁员刚出,内部员工就在办公楼下拉起了抗议条幅,内容无外乎是“公司有利润为什么要裁员”“裁员以后我们怎么生活”,一方面是愤怒的情绪,为什么我们工作好好的就要辞退我们,而且没有任何预兆的辞退,更气愤的是不给我们考虑和接受的时间,突然下指示就要我们离开;另一面是恐慌,对家庭的恐慌,对年龄等生理方面的恐慌。
     从某社交媒体反映的情况表上显示,甲骨文的员工有以下特点:1、工程师居多;2、普遍是高学历;3、年龄普遍偏大。甲骨文中国内部人员透露,此次裁员的平均年龄是37岁,这在中国互联网行业尤其是程序员界,是一个没有任何优势的年龄。
     这不免让我们想起此前华为清理34岁以上员工的话题。“超过30岁的警戒线,这名员工就会进入”警告期“,可能面临降职降薪;超过34,劳动合同就会自动解除,持有的股份也会被清零”。这是之前某日报对华为“清理”机制的报道。而这一机制,让程序员们瑟瑟发抖,他们畏惧年龄带来的一切未知。
     其实无论从以往的资料看还是从某些内情人反映,不难看出甲骨文公司的工作环境和工作待遇是非常宽松和优渥的,包括他们的补偿措施上来看,也是很优厚的。但是这些程序员为什么这么大的反映,为什么大家还表达出不同情的态度,其实就是这些员工一直在这种优渥的环境里太安逸,他们习惯或者说根本没有想到自己有朝一日会突然离开这个圈子,就想着我这里规规矩矩的做我的工作,拿着不低的工资,享受着优厚的福利待遇,后半生直接就在这平平静静一时一日里过完自己的后半辈子吧,他们没有想过去创新,对自己的知识和思维的创新,他们没有想过走出这个安逸的圈子。对于程序员来说,知识的创新,多去接受外来的思维和创造模式,才能编制出与时俱进的产品,才能让客户看到新的,吸引人的功能。而做为公司,如果你不能为公司创造出更多的利益,公司看不到你身上更多的闪光点,那么裁员、弃用是很合理的。所以郑州APP开发小编希望,无论是我们公司的程序员还是软件行业,都要不断学习,不断去吸收别人身上的优点,敢于去突破自己固有的思维,去创造更多的新思路新想法新项目。不怕万变,就怕不变!